ID

15231

Description

Version 2 Würzburger Screening for Sociomedical Documentation. Original German Description: Beim Würzburger Screening handelt es sich um einen einfach handhabbaren einseitigen Fragebogen zur Erhebung von beruflichen Problemlagen sowie des Bedarfs an berufsorientierten Rehabilitationsmaßnahmen. Das Würzburger Screening findet sowohl im Zugangsverfahren zur Rehabilitation durch den Leistungsträger als auch in medizinischen Rehabilitationseinrichtungen Verwendung. Im Rahmen der Instrumentenentwicklung und -validierung haben sich die interne Konsistenz und die Test-Retest-Reliabilität der Skalen sowie die Trennschärfe der Items als zufriedenstellend erwiesen. Mit Hilfe eines einfachen Algorithmus bestehend aus dem Erwerbsstatus zu Rehabilitationsbeginn und der Kurzskala „Subjektive Erwerbsprognose“ gelang eine korrekte Klassifikation von 86% der Personen, die sechs Monate nach Beendigung der Rehabilitationsmaßnahme nicht erwerbstätig waren (Sensitivität). Von den Personen, die an den Arbeitsplatz zurückkehrten, konnten 82% korrekt identifiziert werden (Spezifität). Bei der Konstruktvalidierung ergaben sich zwischen den Skalen des „Würzburger Screenings“ und weiteren berufs- und gesundheitsbezogenen Fragebögen z. B. mit der Skala „Berufliche Sorgen“ (IRES-BS) aus dem IRES-Fragebogen, Zusammenhänge im mittleren Bereich. Das Würzburger Screening umfasst drei Skalen: „Berufliche Belastungen“, „Subjektive Erwerbsprognose“ und „Interesse an berufsbezogenen Therapieangeboten“ Das kurze, reliable und valide Instrument kann sowohl bei der Reha-Zugangssteuerung durch die sozialmedizinische Dienste als auch bei der Aufnahmeuntersuchung in der Reha-Klinik eingesetzt werden. Mit Hilfe eines einfachen Algorithmus – bestehend aus dem Erwerbsstatus zu Rehabilitationsbeginn und der Kurzskala „Subjektive Erwerbsprognose“ – kann der Erwerbsstatus sechs Monate nach Rehabilitationsaufenthalt indikationsübergreifend sehr gut vorhergesagt werden. Die in den sozialmedizinischen Diensten zum Einsatz kommende Version des Würzburger Screenings besteht aus den Skalen „Subjektive Erwerbsprognose“ und „Berufliche Belastungen“. Die Skala „Interesse an berufsbezogenen Therapieangeboten” fehlt. Damit soll Unklarheiten bei denjenigen Antragstellern vorgebeugt werden, deren Antrag auf Rehabilitation später abgelehnt wird. Eine ausführlichere Beschreibung der psychometrischen Eigenschaften des Würzburger Screenings, der Ergebnisse der Fragebogenvalidierung sowie der Angaben zur Anwendung des Würzburger Screenings finden sich im Manual. Publication granted by Dipl.-Psych. Hans-Dieter Wolf Universität Würzburg Abteilung für Medizinische Psychologie und Psychotherapie, Medizinische Soziologie und Rehabilitationswissenschaften am Institut für klinische Epidemiologie und Biometrie Klinikstr. 3, 97070 Würzburg Tel.: 0931/3186092, Fax: 0931/3186080

Keywords

  1. 5/23/16 5/23/16 -
  2. 5/23/16 5/23/16 -
  3. 5/23/16 5/23/16 -
Uploaded on

May 23, 2016

DOI

To request one please log in.

License

Creative Commons BY-NC 3.0

Model comments :

You can comment on the data model here. Via the speech bubbles at the itemgroups and items you can add comments to those specificially.

Itemgroup comments for :

Item comments for :

In order to download data models you must be logged in. Please log in or register for free.

Version 2 Würzburger Screening for Sociomedical Documentation

Version 2 Würzburger Screening for Sociomedical Documentation

Patient Data
Description

Patient Data

Age
Description

Alter

Data type

integer

Alias
UMLS CUI [1]
C0001779
Sex
Description

Geschlecht

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1]
C0079399
Occupation
Description

Occupation

Are you currently employed?
Description

Currently employed

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1]
C4055174
Unemployed since
Description

If "Occupation" was answered "No, unemployed since"

Data type

date

Alias
UMLS CUI [1,1]
C0011008
UMLS CUI [1,2]
C0581899
Temporary annuity until
Description

If "Occupation" was answered "no, temporary annuity until"

Data type

date

Alias
UMLS CUI [1,1]
C0011008
UMLS CUI [1,2]
C0205374
UMLS CUI [1,3]
C0425022
Do you think you will be able to return to your former work place after finishing your rehabilitation program?
Description

Return to former work place

Data type

boolean

Alias
UMLS CUI [1]
C0425105
Are you currently thinking about applying for a pension? (early retirement pension for health reasons)
Description

Pension Request

Data type

boolean

Alias
UMLS CUI [1,1]
C1272683
UMLS CUI [1,2]
C0425084
After finishing your rehabilitation program, when do you hope, you will be able to go back to work?
Description

Time

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1,1]
C0040223
UMLS CUI [1,2]
C0425105
Is your performance on the job reduced?
Description

Reduced performance

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1,1]
C0392756
UMLS CUI [1,2]
C0237590
Do the health issues get worse when you've got a challenging workload?
Description

Challenging Workload

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1]
C0085122
Does your job feel like a burden to you?
Description

Burden

Data type

text

Alias
UMLS CUI [1,1]
C2828008
UMLS CUI [1,2]
C0028811

Similar models

Version 2 Würzburger Screening for Sociomedical Documentation

Name
Type
Description | Question | Decode (Coded Value)
Data type
Alias
Item Group
Patient Data
Alter
Item
Age
integer
C0001779 (UMLS CUI [1])
Item
Sex
text
C0079399 (UMLS CUI [1])
Code List
Sex
CL Item
Male (1)
CL Item
Female (2)
Item Group
Occupation
Item
Are you currently employed?
text
C4055174 (UMLS CUI [1])
Code List
Are you currently employed?
CL Item
yes, full time (6 hours/day and more) (yes, full time (6 hours/day and more))
CL Item
yes, part time (3 - 6 hours/day) (yes, part time (3 - 6 hours/day))
CL Item
yes, part time (1 - 3 hours/ day) (yes, part time (1 - 3 hours/ day))
CL Item
yes, in training (yes, in training)
CL Item
House-wife/husband (House-wife/husband)
CL Item
no, unemployed since (no, unemployed since)
CL Item
no, temporary annuity (no, temporary annuity)
CL Item
no, permanently retired (no, permanently retired)
Date of Unemployment
Item
Unemployed since
date
C0011008 (UMLS CUI [1,1])
C0581899 (UMLS CUI [1,2])
Date of temporary annuity
Item
Temporary annuity until
date
C0011008 (UMLS CUI [1,1])
C0205374 (UMLS CUI [1,2])
C0425022 (UMLS CUI [1,3])
Return to former work place
Item
Do you think you will be able to return to your former work place after finishing your rehabilitation program?
boolean
C0425105 (UMLS CUI [1])
Pension Request
Item
Are you currently thinking about applying for a pension? (early retirement pension for health reasons)
boolean
C1272683 (UMLS CUI [1,1])
C0425084 (UMLS CUI [1,2])
Item
After finishing your rehabilitation program, when do you hope, you will be able to go back to work?
text
C0040223 (UMLS CUI [1,1])
C0425105 (UMLS CUI [1,2])
Code List
After finishing your rehabilitation program, when do you hope, you will be able to go back to work?
CL Item
one month (one month)
CL Item
more than one month (more than one month)
CL Item
not at all (not at all)
Item
Is your performance on the job reduced?
text
C0392756 (UMLS CUI [1,1])
C0237590 (UMLS CUI [1,2])
Code List
Is your performance on the job reduced?
CL Item
not at all (not at all)
CL Item
rarely  (rarely )
CL Item
a little (a little)
CL Item
quite a bit (quite a bit)
CL Item
very much (very much)
Item
Do the health issues get worse when you've got a challenging workload?
text
C0085122 (UMLS CUI [1])
Code List
Do the health issues get worse when you've got a challenging workload?
CL Item
not at all (not at all)
CL Item
rarely  (rarely )
CL Item
a little (a little)
CL Item
quite a bit (quite a bit)
CL Item
very much (very much)
Item
Does your job feel like a burden to you?
text
C2828008 (UMLS CUI [1,1])
C0028811 (UMLS CUI [1,2])
Code List
Does your job feel like a burden to you?
CL Item
not at all (not at all)
CL Item
rarely  (rarely )
CL Item
a little (a little)
CL Item
quite a bit (quite a bit)
CL Item
very much (very much)

Please use this form for feedback, questions and suggestions for improvements.

Fields marked with * are required.

Do you need help on how to use the search function? Please watch the corresponding tutorial video for more details and learn how to use the search function most efficiently.

Watch Tutorial