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ID
18997
Beschreibung
Faced with increasing cost pressure of the social insurance system the carriers of rehabilitation programs focus on the efficacy of their measures. The diagnostic instrument for work motivation (German: Diagnostikinstrument für Arbeitsmotivation; DIAMO) has been developed to assess the influence of job-related motivation on the rehabilitation outcome. The DIAMO is a generic and not disease oriented instrument. It would be expected to facilitate the development of vocational interventions to increase the rehabilitation outcome. Fiedler RG, Heuft G, Ranft A, Greitemann B (2005) Motivation zur Rückkehr ins Erwerbsleben: Entwicklung neuer Skalen. Beitrag im PPmP Sonderheft zur 56. Jahrestagung des Deutschen Kollegiums für Psychosomatische Medizin (DKPM) in Dresden – Körper und Emotion. Psychother Psych Med, 58: 15. Fiedler RG, Ranft A, Greitemann B, Heuft G (2005) Arbeitsmotivation - Diagnostikinstrumente und ihre Relevanz in der Patientenversorgung. Zum Stand arbeitsbezogener Motivationsdiagnostik. Psychother Psych Med, 55: 469-475. Fiedler RG, Ranft A, Schubmann C, Heuft G, Greitemann B (2005) Diagnostik von Arbeitsmotivation in der Rehabilitation – Vorstellung und Befunde zur faktoriellen Struktur neuer Konzepte. Psychother Psych Med, 55: 476-482. Ranft A, Fiedler RG, Greitemann B, Heuft G (2009) Optimierung und Konstruktvalidierung des Diagnostikinstruments für Arbeitsmotivation (DIAMO). Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie, 59, 21-30.
Stichworte
Versionen (2)
- 29.11.16 29.11.16 -
- 23.11.17 23.11.17 -
Hochgeladen am
29. November 2016
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Lizenz
Creative Commons BY-NC 3.0
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DIAMO (Diagnostic instrument for work motivation)
DIAMO (Diagnostic instrument for work motivation)
- StudyEvent: ODM
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DIAMO (Diagnostic instrument for work motivation)
- StudyEvent: ODM
Name
Typ
Description | Question | Decode (Coded Value)
Datentyp
Alias
Date
Item
Datum
date
Code
Item
Code
text
Age
Item
Alter
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weiblich (1)
CL Item
männlich (2)
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Eher (4)
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Voll & ganz (5)
Item
MS2 Auf meine Kollegen kann ich mich in der Regel verlassen.
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Voll & ganz (5)
Code List
MS6 Ich möchte mich neuen Anforderungen in meinem Beruf stellen.
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Voll & ganz (5)
Code List
MS10 Die meisten Kollegen wissen viel mehr über die Arbeit als ich.
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Voll & ganz (5)
Item
MS13 Gegenüber den anderen Mitarbeitern setze ich mich meistens durch.
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Code List
MS13 Gegenüber den anderen Mitarbeitern setze ich mich meistens durch.
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Voll & ganz (5)
Item
MS15 Unüblichen Erfordernissen bei der Arbeit versuche ich aus dem Weg zu gehen.
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Code List
MS15 Unüblichen Erfordernissen bei der Arbeit versuche ich aus dem Weg zu gehen.
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Code List
MS17 Ein Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kollegen ist mir wichtig.
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Item
MS21 Neue Technologien motivieren mich weiter zu lernen.
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Voll & ganz (5)
Code List
MS22 Es bedeutet mir viel, mit anderen gemeinsame Arbeit zu leisten.
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Voll & ganz (5)
Item
MS24 Wenn ich nicht arbeite, fällt mir schnell die Decke auf den Kopf.
integer
Code List
MS24 Wenn ich nicht arbeite, fällt mir schnell die Decke auf den Kopf.
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Voll & ganz (5)
Code List
MH2 Ich setze mir herausfordernde Ziele für die berufliche Zukunft.
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Voll & ganz (5)
Item
MH3 Pläne bezüglich meiner beruflichen Zukunft werde ich auch umsetzen.
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Code List
MH3 Pläne bezüglich meiner beruflichen Zukunft werde ich auch umsetzen.
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Voll & ganz (5)
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Teils/teils (3)
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Eher (4)
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Voll & ganz (5)
Code List
MH6 Komme ich einem Ziel nicht näher, schmeiße ich die Flinte ins Korn.
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Voll & ganz (5)
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Voll & ganz (5)
Item
MH8 Ich habe mir das Ziel gesetzt, meine persönliche Entwicklung voran zu treiben.
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Code List
MH8 Ich habe mir das Ziel gesetzt, meine persönliche Entwicklung voran zu treiben.
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Teils/teils (3)
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Voll & ganz (5)
Item
MH9 Manchmal weiß ich nicht, wie ich meine Aufgaben angehen soll.
integer
Code List
MH9 Manchmal weiß ich nicht, wie ich meine Aufgaben angehen soll.
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Voll & ganz (5)
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Voll & ganz (5)
Item
MH12 Häufig denke ich an das gute Gefühl nach einem erfolgreichen Tag.
integer
Code List
MH12 Häufig denke ich an das gute Gefühl nach einem erfolgreichen Tag.
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Eher nicht (2)
CL Item
Teils/teils (3)
CL Item
Eher (4)
CL Item
Voll & ganz (5)
Item Group
3.1 Motivationale Passung: Arbeitsumfeld
Item
MP1 Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit ihrer gegenwärtigen (oder letzten) Arbeit (gewesen) hinsichtlich den sozialen Beziehungen und dem Betriebsklima?
integer
Code List
MP1 Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit ihrer gegenwärtigen (oder letzten) Arbeit (gewesen) hinsichtlich den sozialen Beziehungen und dem Betriebsklima?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP201 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Verhältnis zu den Kollegen?
integer
Code List
MP201 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Verhältnis zu den Kollegen?
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Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
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Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
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Sehr stark (5)
Item
MP202 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Verhältnis zu den Vorgesetzten?
integer
Code List
MP202 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Verhältnis zu den Vorgesetzten?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP3 Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit ihrer gegenwärtigen (oder letzten) Arbeit (gewesen) hinsichtlich den betrieblichen Bedingungen?
integer
Code List
MP3 Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit ihrer gegenwärtigen (oder letzten) Arbeit (gewesen) hinsichtlich den betrieblichen Bedingungen?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP401 Wie zufrieden sind Sie dabei mit Räumen, Ausstattung, Hilfsmitteln?
integer
Code List
MP401 Wie zufrieden sind Sie dabei mit Räumen, Ausstattung, Hilfsmitteln?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
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CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Code List
MP402 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Verdienst/Lohn?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP403 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Entscheidungs- und Tätigkeitsspielraum?
integer
Code List
MP403 Wie zufrieden sind Sie dabei mit dem Entscheidungs- und Tätigkeitsspielraum?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Code List
MP404 Wie zufrieden sind Sie dabei mit den Arbeitszeiten?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP5 Wie belastet fühlen Sie sich insgesamt durch ihre gegenwärtige (oder letzte) Arbeit?
integer
Code List
MP5 Wie belastet fühlen Sie sich insgesamt durch ihre gegenwärtige (oder letzte) Arbeit?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP601 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch psychische Anforderungen?
integer
Code List
MP601 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch psychische Anforderungen?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP602 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch körperliche Anforderungen?
integer
Code List
MP602 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch körperliche Anforderungen?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Code List
MP603 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch Lärm?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
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CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Code List
MP604 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch Schadstoffe?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
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CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Code List
MP605 Wie belastet fühlen Sie sich dabei durch Klimatisierung?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item Group
Motivationale Passung: Arbeitsanreiz und Veränderungswunsch
Code List
MP701 Wie motiviert Sie Ihre bisherige bzw. frühere Arbeit?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Item
MP702 Wie sehr würden Sie gerne einer anderen Erwerbsarbeit nachgehen?
integer
Code List
MP702 Wie sehr würden Sie gerne einer anderen Erwerbsarbeit nachgehen?
CL Item
Gar nicht (1)
CL Item
Wenig (2)
CL Item
Mittel (3)
CL Item
Stark (4)
CL Item
Sehr stark (5)
Curiosity
Item
Neugiermotiv (NM)
integer
Connecting with others
Item
Anschlussmotiv (AM)
integer
Influence
Item
Einflussmotiv (EM)
integer
Attitude towards work
Item
Einstellung zur Arbeit (EA)
integer
Avoidance of failure
Item
Misserfolg-Vermeidung (MV)
integer
Item Group
Subskalenwerte: Motivationale Handlungsentwürfe
Goal-activity
Item
Ziel-Aktivität (ZA)
integer
Goal-inhibition
Item
Ziel-Inhibition (ZI)
integer
Working environment
Item
Arbeitsumfeld
integer
Stress
Item
Belastungen
integer
Work incentive and desire for change
Item
Arbeitsanreiz und Veränderungswunsch
integer
Motivation-promoting scales
Item
Motivations-förderliche Skalen (MFÖ)
integer
Motivation-inhibiting scales
Item
Motivations-hemmende Skalen (MHE)
integer