ID
27623
Description
Faced with increasing cost pressure of the social insurance system the carriers of rehabilitation programs focus on the efficacy of their measures. The diagnostic instrument for work motivation (German: Diagnostikinstrument für Arbeitsmotivation; DIAMO) has been developed to assess the influence of job-related motivation on the rehabilitation outcome. The DIAMO is a generic and not disease oriented instrument. It would be expected to facilitate the development of vocational interventions to increase the rehabilitation outcome. Fiedler RG, Heuft G, Ranft A, Greitemann B (2005) Motivation zur Rückkehr ins Erwerbsleben: Entwicklung neuer Skalen. Beitrag im PPmP Sonderheft zur 56. Jahrestagung des Deutschen Kollegiums für Psychosomatische Medizin (DKPM) in Dresden – Körper und Emotion. Psychother Psych Med, 58: 15. Fiedler RG, Ranft A, Greitemann B, Heuft G (2005) Arbeitsmotivation - Diagnostikinstrumente und ihre Relevanz in der Patientenversorgung. Zum Stand arbeitsbezogener Motivationsdiagnostik. Psychother Psych Med, 55: 469-475. Fiedler RG, Ranft A, Schubmann C, Heuft G, Greitemann B (2005) Diagnostik von Arbeitsmotivation in der Rehabilitation – Vorstellung und Befunde zur faktoriellen Struktur neuer Konzepte. Psychother Psych Med, 55: 476-482. Ranft A, Fiedler RG, Greitemann B, Heuft G (2009) Optimierung und Konstruktvalidierung des Diagnostikinstruments für Arbeitsmotivation (DIAMO). Psychotherapie, Psychosomatik, Medizinische Psychologie, 59, 21-30.
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Versions (2)
- 29/11/2016 29/11/2016 -
- 23/11/2017 23/11/2017 -
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Ranft A1, Fiedler R, Greitemann B, Heuft G.
Téléchargé le
23 novembre 2017
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DIAMO (Diagnostic instrument for work motivation)
DIAMO (Diagnostic instrument for work motivation)
- StudyEvent: ODM
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1. Motivationales Selbstbild
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MS1 Training opportunities
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MS2 Reliance on colleagues
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MS3 Taking on the lead
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MS4 Importance of work
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MS5 Procrastination
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MS6 New challenges
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MS7 Importance of colleagues
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MS8 Calling the tune
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MS9 Business is the salt of life
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MS10 Knowledge
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MS11 Professional development
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MS12 Support
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MS13 Assertiveness
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MS14 Work as center of life
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MS15 Avoidance of unusal challenges
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MS16 Tackling new tasks
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MS17 Team spirit
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MS18 Decision-making
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MS19 Fun
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MS20 Avoidance of special tasks
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MS21 New technologies as learning motivation
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MS22 Joint work
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MS23 Feeling superior
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MS24 Urge to work
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MS25 Feeling inferior
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MS26 Trying out things
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MS27 Friendship
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MS28 Giving advice
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MS29 Meaning of work
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2. Motivationale Handlungsentwürfe
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MH1 Big challenges
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MH2 Goal setting
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MH4 Resignation
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MH10 Effort to reach goals
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MH11 Setting priorities
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3.1 Motivationale Passung: Arbeitsumfeld
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MP1 Relationships and atmosphere
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MP202 Relationship with superiors
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MP3 Working conditions
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MP401 Premises, equipment, facilities
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MP402 Income/wages
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MP403 Leeway in decision-making and actions
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Motivationale Passung: Belastungen
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MP5 General stress
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MP601 Psychological demands
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MP602 Physical demands
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MP603 Noise
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MP604 Pollutants
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MP605 Air-conditioning
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Motivationale Passung: Arbeitsanreiz und Veränderungswunsch
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Subskalenwerte: Motivationales Selbstbild
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Summe: ms1; ms6; ms11; ms16; ms21; ms26
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Summe: ms2; ms7; ms12; ms17; ms22; ms27
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Summe: ms4; ms9; ms14; ms19; ms24; ms29
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Summe: ms5; ms10; ms15; ms20; ms25
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Subskalenwerte: Motivationale Handlungsentwürfe
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Subskalenwerte: Motivationale Passung
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Gesamtwerte
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Summe der Subskalen: Neugiermotiv (NM, ms1; ms6; ms11; ms16; ms21; ms26), Anschlussmotiv (AM, ms2; ms7; ms12; ms17; ms22; ms27), Einflussmotiv (EM, ms3; ms8; ms13; ms18; ms23; ms28), Einstellung zur Arbeit (EA, ms4; ms9; ms14; ms19; ms24; ms29), Ziel-Aktivität (ZA, mh2; mh3; mh5; mh8; mh10; mh12)
Type de données
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Description
Summe der Subskalen: Ziel-Inhibition (ZI, mh1; mh4; mh6; mh7; mh9;mh11), Misserfolg-Vermeidung (MV, ms5; ms10; ms15; ms20; ms25)
Type de données
integer
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